有給休暇！

会社の就業規則が変わる。

社員にとっていいいように変わるのは大歓迎。

しかし、今回変更になる内容の中でお盆休みを有給休暇で取るという

変な規則を発見。

今までの仕事が有給休暇も残業手当ても就業時間も無視同然の

仕事だったから、あまり気にしたことがなかったけど、一般的には

お盆を有給休暇で取るっていうのはフツーのことなのだろうか。

上司もなぜ、誰もが喜ばない規則を新たに付け加えたのか疑問だ。


ふと小学校のときの出来事を思い出した。

私が行ってた小学校では、学校での生活をよりよくする為、クラスで

議案に上がったことを生徒会を通して全クラスの多数決で決議することに

なっていた。

小学校４年のとき私のクラスで縄跳びが大ブームとなっていた。

土がはねるグランドは跳びにくいので、校舎の周りの地面がコンクリの場所で

みんなピョンピョン跳んでいた。

ある日、クラスで議案が上がった。

『縄跳びをグランドでなく、コンクリの場所でしていいかどうか』という議案。

その議案を生徒会へ提出することがクラスの多数決で決まった時

先生がポツリと言った。了解をとらない方がいいこともあるんだよって。

結局、コンクリの場所で縄跳びはできなくなった。

縄跳びブームもそれと共に去っていった。


私のクラスは自ら自分たちが不利になる提案をしてしまった。

でも、それは私たちが子供だったから。


きっと、上司は私には分からないが何かメリットがあるから

そんな規則を追加したのだろうと思う。


って、何もなかったりして・・・。